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Ley CROWN

Ley CROWN: La lucha por erradicar la discriminación racial

Deseamos que los diferentes tipos de belleza sean aceptados en cualquier lugar e institución. El delimitar los estándares de belleza evita que las mujeres disfruten libremente su belleza única. Aunque todas las mujeres experimentan la presión de cumplir con ciertos estándares de belleza, las mujeres afroamericanas se ven afectadas de manera desproporcionada por las normas eurocéntricas que tan a menudo definen lo que es hermoso. Los prejuicios sociales han fomentado la discriminación racial basada en el cabello de las mujeres afroamericanas, así como los juicios por tener una textura de cabello o un peinado diferente.

Sabía que …

  • Es 80 % más probable que una mujer afroamericana cambie su cabello natural para ajustarse a los estándares sociales o expectativas laborales
  • Las mujeres afroamericanas tienen 1.5 veces más probabilidades de que en su trabajo las regresen a casa, o conocen a una mujer afroamericana que regresaron a casa, debido a su cabello

En muchas partes de Estados Unidos, la ley actual no ofrece protección contra la discriminación racial basada en el cabello, a pesar de que el peinado tiene una relación directa con la identidad racial. Esto quiere decir que a las mujeres afroamericanas se les han negado oportunidades de trabajo o desarrollo profesional sin que haya ningún tipo de consecuencia. También significa que es posible que a los niños afroamericanos se les niegue la entrada a la escuela u oportunidades educativas solo por su cabello natural. Esto NO ESTÁ BIEN. Por esta razón, en 2019, financiamos la Coalición CROWN en asociación con National Urban League, Color Of Change y la agencia Western Center on Law and Poverty para fomentar la legislación contra la discriminación basada en el cabello. Nuestra misión era, y sigue siendo, aumentar los esfuerzos que permitan acabar con la discriminación basada en el cabello y lograr una mayor igualdad y experiencia de belleza inclusiva para mujeres y niñas afroamericanas.

Cómo es que la ley CROWN está generando el cambio

Aunque aún hay mucho por hacer, ya hemos notado un progreso. La Coalición CROWN patrocinó la ley CROWN (SB188) en California, presentada por la senadora Holly J. Mitchell. California fue el primer estado en aprobar la ley CROWN, que el 3 de julio de 2019 se convirtió en ley. Con el apoyo de la Coalición CROWN, este proyecto de ley ya se ha aprobado en otros 6 estados (CO, MD, NY, NJ, VA WA), presentado a nivel federal y, además, se encuentra en progreso en otros 25 estados. Una vez aprobado, este proyecto de ley garantiza que los rasgos históricamente asociados con la raza, como la textura del cabello y los peinados protectores, se vean defendidos frente a la discriminación en lugares de trabajo, escuelas públicas K-12 y en escuelas chárter. La Coalición CROWN mantiene su apoyo a la legislación para acabar con la discriminación basada en el cabello a nivel federal y en los 50 estados. Nuestra petición CROWN ha recaudado más de 70 000 firmas hasta ahora y usted también puede firmarla aquí.

Los prejuicios sobre el cabello nos afectan a todos

Las mujeres afroamericanas se ven afectadas injustamente debido a las normas sociales y a las políticas de aseo profesional, lo que crea distracciones que afectan a toda nuestra sociedad. Sabemos que la diversidad tiene un impacto positivo en el lugar de trabajo y que las empresas que despiden, o que se niegan a contratar o a ascender a las mujeres afroamericanas debido a su peinado protector, afectan a las personas, los hogares y la economía en general. Es probable que la fuerza laboral cuente con más mujeres trabajadoras que nunca[1], pero las mujeres afroamericanas tienen que seguir adaptándose a los estándares de belleza eurocéntricos. Las mujeres afroamericanas afirman recibir políticas de aseo formal en un índice significativamente mayor que las mujeres blancas. Los peinados naturales propios de la identidad afroamericana, como las rastas, las trenzas, los moños estilo bantú, etc., están clasificados como los más bajos en cuanto a apariencia profesional.

Queremos ver un mundo en el que a todos nos valoren por lo que somos, un mundo en el que podamos expresar nuestra individualidad sin preocupaciones ni consecuencias. Ninguna mujer debe ser “juzgada” o limitada por su cabello.

¡Involúcrese!

Ayúdenos a crear un cambio verdadero que contribuya a la libertad que merecen las mujeres y niñas afroamericanas para expresar y disfrutar su belleza. Siga @Dove y visite #TheCROWNAct.com para que pueda ver el progreso que estamos logrando juntos. Escríbales a los legisladores de su estado para invitarlos a presentar y aprobar la legislación contra la discriminación basada en el cabello. A continuación, le proporcionamos una plantilla de carta fácil de usar para que la descargue.

Haga valer su voz y su voto para que se apruebe la legislación contra la discriminación basada en el cabello en su estado. Firme la petición para aprobar la ley CROWN y ayudarnos a generar un cambio hoy.




Coalición CROWN en 2020

Este año, celebramos nuestros esfuerzos para erradicar la discriminación racial basada en el cabello e impulsamos dichos esfuerzos con ayuda de la Coalición CROWN. Estamos implementando iniciativas adicionales para terminar con la discriminación racial mediante la promoción legislativa y nuestros esfuerzos por lograr una transformación social. Y todavía falta más.

En asociación con nuestros miembros de la Coalición, hemos transformado la Coalición CROWN y actualizamos su nombre. Las iniciales CROWN significan:

Creating a

Respectful &

Open

World with

NO RACISM (Creando un mundo abierto y respetuoso SIN RACISMO)

Estamos creando el nuevo Fondo CROWN y prometemos donar 5 millones de dólares de apoyo continuo para la inversión en esfuerzos que ayuden a eliminar las barreras que impiden el progreso de futuras generaciones afroamericanas. Además del fondo, impulsaremos el cambio mediante la creación, en conjunto, de nuevos programas y la ampliación de los que ya existen, como el Dove proyecto para la autoestima, a fin de ayudar a empoderar a jóvenes que pertenecen a la comunidad afroamericana.

[1] Mark DeWolf, 12 Stats About Working Women, U.S. Department of Labor Blog (2017, Marzo 1) (Según el Departamento de Trabajo, las mujeres constituyen el 47 % de la fuerza laboral estadounidense, poseen cerca de 10 millones de empresas y representan 1.4 billones de dólares en ingresos)

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