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Dove ha lanzado cuatro iniciativas clave: ampliar la Coalición CROWN, crear el Fondo CROWN con una inversión de 5 millones de dólares, amplificar las voces afroamericanas en los medios y fortalecer la diversidad e inclusión dentro de Unilever con políticas de cero tolerancia y donaciones significativas.
Puntos clave de nuestro compromiso
- Ampliación de la Coalición CROWN: Fundada en 2019, la coalición se expande para impulsar cambios legislativos y sociales que prohíban la discriminación racial basada en el cabello.
- Creación del Fondo CROWN: Se ha creado un nuevo fondo de 5 millones de dólares en EE. UU. para financiar programas que empoderen a la comunidad afroamericana, especialmente a mujeres y niñas.
- Mayor representación y voz: Se destinará al menos el 25 % del presupuesto de influencers a creadores afroamericanos y se lanzará una serie mensual en @dove para amplificar sus voces, con revisiones anuales de progreso.
- Compromisos corporativos: Como parte de Unilever, se refuerza la diversidad en el liderazgo (42 % de personas de color), se mantiene una política de cero tolerancia a la intolerancia y se donará más de 1 millón de dólares a organizaciones como Black Lives Matter.
1. Desarrollar y elevar a la Coalición CROWN
A principios de 2019 y en coordinación con National Urban League, Color Of Change y la agencia Center for Western Law and Poverty, fundamos la Coalición CROWN en los Estados Unidos para erradicar la discriminación racial basada en el cabello. Ahora, estamos expandiendo este trabajo e implementando iniciativas adicionales que ayudarán a terminar con la discriminación racial. En asociación con nuestros colegas miembros de la coalición, desarrollamos nuevos cambios en la Coalición CROWN y actualizamos su nombre:
Creating a
Respectful &
Open
Word with
NO RACISM (Creando un mundo abierto y respetuoso SIN RACISMO)
A todos los que luchan contra el racismo sistémico, les decimos que los escuchamos, los vemos y los apoyamos. Norteamérica no será hermosa hasta que sea hermosa para todos.
Estas son solo las primeras acciones que implementaremos, pero habrá más en el futuro:
Apoyo legislativo
- Seguir apoyando la ley CROWN en los Estados Unidos, promulgando un cambio federal que prohíba la discriminación racial basada en el cabello
- Evaluar proyectos de ley adicionales que aborden el racismo y la discriminación sistémicos que afectan de manera desproporcionada a las vidas de las personas afroamericanas
Transformación social
- Desarrollar e implementar un programa educativo sobre los prejuicios inconscientes para ayudar a eliminar los prejuicios basados en la apariencia en lugares de trabajo y escuelas
2. Financiamiento y programas para empoderar a las siguientes generaciones
Dove está creando el nuevo fondo CROWN en los Estados Unidos y promete 5 millones de dólares de apoyo continuo para impulsar el cambio en un esfuerzo por eliminar el racismo y la discriminación sistémicos que afectan de manera desproporcionada las vidas de las personas afroamericanas. Trabajaremos con organizaciones existentes y crearemos nuevos programas que apoyen a la comunidad afroamericana, en especial a mujeres y niñas. Además, seguiremos trabajando en Dove proyecto para la autoestima. Gracias a los recursos educativos para padres, maestros y mentores, el proyecto ha ayudado a aumentar la confianza en el cuerpo y la autoestima de más de 60 millones de jóvenes hasta ahora, pero es tiempo de abordar explícitamente la justicia racial y la igualdad y equidad racial en las siguientes generaciones.
Estas son solo algunas de las organizaciones con las que trabajamos:
- National Black Child Development Institute (NBCDI)
- EarthGirl & StoneWood Mentorship Program
- Save a Girl, Save a World (SAGSAW)
- The Links, Inc.
- National Council of Negro Women, Inc.
- Delta Sigma Theta Sorority, Inc. (Delta Gems)
- Alpha Kappa Alpha Sorority, Inc.
3. Eliminar estereotipos e impulsar las voces de las personas afroamericanas
Seguiremos impulsando la representación inclusiva y auténtica de las personas afroamericanas, tanto en nuestras plataformas como en otras. El mundo necesita ver y escuchar a los líderes, creadores y a las voces influyentes de la comunidad afroamericana. Y nos aseguraremos de que estas personas sean vistas y escuchadas.
- Seguiremos impulsando la voz de las personas afroamericanas en nuestros canales sociales. Además, lanzaremos una nueva serie mensual de Instagram en @dove.
- Seguiremos eliminando estereotipos de belleza en los medios de comunicación con el proyecto #Muéstranos, en asociación con Getty Images y Girlgaze. #Muéstranos es la mayor colección de fotos creada completamente por mujeres y personas no binarias. Nos centraremos en aumentar la representación de las mujeres afroamericanas para que puedan representar su belleza bajo sus propios términos.
- Incrementaremos la representación de las voces de las personas afroamericanas tanto al frente como detrás de las cámaras. Destinaremos al menos el 25 % de nuestro presupuesto para influencers en Estados Unidos a las personas afroamericanas creadoras de contenido.
Para garantizar la rendición de cuentas, cada junio revisaremos el progreso de todas nuestras iniciativas con base en estas métricas clave.
4. De manera adicional, como parte de la familia Unilever…
Seguimos comprometidos con la creación de un equipo de trabajo inclusivo que refleje plenamente las diversas comunidades a las que servimos. Somos parte de la familia Unilever y en el equipo de liderazgo de Unilever el 42 % de las personas se identifican como personas de color y el 17 % como personas afroamericanas. Esto incluye a Terry Thomas, Director de Servicio al Cliente para EE. UU., y a Esi Eggleston Bracey, Vicepresidenta ejecutiva y Directora de operaciones de la division Belleza y Cuidado Personal, que dirige los negocios de Dove en Norteamérica. De nuestros empleados corporativos de Unilever en Estados Unidos, el 30 % se identifican como personas de color y el 8 % como personas afroamericanas. Más del 50 % se identifican como mujeres. Sin embargo, sabemos que aún hay mucho por hacer. Nos comprometemos a:
- Crear un equipo de trabajo más diverso e inclusivo que refleje la comunidad a la que servimos
- Sumar nuestra voz e influencia para abogar por un acceso seguro y justo al voto en los Estados Unidos este noviembre
- Mantener una política de cero tolerancia a la intolerancia, tanto entre nuestros empleados de Unilever como entre los proveedores, clientes y socios que trabajan con nosotros
- Aumentar nuestro apoyo, inversión y trabajo con proveedores diversos
- Donar más de 1 millón de dólares a activistas y organizaciones como Black Lives Matter, National Urban League, The Bail Project y National Bail Fund Network
Un futuro sin racismo empieza con acciones
Nuestro compromiso para erradicar el racismo sistémico es una promesa a largo plazo que se sustenta con acciones medibles y transparentes. Creemos que la belleza debe ser una fuente de confianza para todos. Te invitamos a ser parte de este cambio y a construir un mundo más respetuoso, inclusivo y equitativo para las generaciones futuras.
Preguntas frecuentes sobre nuestro compromiso
Fundada en 2019 junto a National Urban League, Color Of Change y Center for Western Law and Poverty, la Coalición CROWN busca terminar con la discriminación racial por el cabello. Su nombre actualizado es “Creating a Respectful & Open Word with NO RACISM”.
Dove ha creado el Fondo CROWN en EE. UU. con 5 millones de dólares para apoyar programas que empoderen a la comunidad afroamericana. Adicionalmente, como parte de Unilever, se donará más de 1 millón de dólares a organizaciones activistas como Black Lives Matter y National Urban League.
Dove se compromete a realizar una revisión anual cada junio para evaluar el progreso de sus métricas. Un ejemplo concreto es destinar al menos el 25 % del presupuesto para influencers en EE. UU. a creadores de contenido afroamericanos.
Puedes unirte firmando la “promesa Dove para erradicar el racismo sistémico”, que encontrarás en nuestra página. También puedes seguir nuestras iniciativas y la nueva serie mensual en nuestra cuenta de Instagram @dove para mantenerte informado y compartir los recursos.
