Iniciativa Dove Men+Care de licença-paternidade

O significado de ser pai mudou muito ao longo dos anos. Uma ou duas gerações atrás, a maioria dos pais eram vistos como quem sustentava a casa, não quem dava o cuidado: o cuidado das crianças no dia a dia não eram considerados como atributos masculinos. Agora as funções masculinas estão mudando, e entendemos que há muitos benefícios à licença-paternidade – desde os laços paternais entre pai e filho, até benefícios para a família como um todo.

As coisas estão mudando, mas ainda há muito o que fazer. Estereótipos masculinos restritivos e pressões culturais ainda estão agindo como barreiras para os homens, e isso pode levar a uma baixa adesão à licença-paternidade. Enquanto muitos homens que estão tendo seus primeiros filhos estão agarrando a oportunidade de cuidar de seus recém-nascidos, outros pais não têm tanta sorte. Mas estar presente para quem importa tem um impacto enorme na vida de um homem.

É por isso que Dove Men+Care apoia mudanças positivas nas políticas de licença-paternidade – como parte de políticas familiares remuneradas para todos os pais e responsáveis – incentivando os pais a tirar proveito da licença a que eles têm direito. 

As boas notícias são que, apesar dos estereótipos ainda serem barreiras para que alguns homens adotem a licença-paternidade, as atitudes em respeito à paternidade e à licença-paternidade definitivamente mudaram de uma geração para outra. Para saber o quanto, perguntamos a alguns pais para histórias sobre seus próprios pais, e dicas de paternidade que eles absorveram com elas.