Dove Men+Care em defesa da licença-paternidade

O valor da licença-paternidade

Uma relação mais próxima entre pai e filho beneficia a todos – e não apenas nas maneiras que se esperaria: pais intimamente ligados aos filhos são, na realidade, mais saudáveis e tem casamentos mais felizes. As crianças se saem melhor fisica, mental e emocionalmente (é o chamado "efeito pai"). E as mães se beneficiam – a licença compartilhada faz com que a escolha quanto a voltar ao trabalho seja mais fácil, e têm um impacto menor nos seus salários.

Assim, é simples ver por que a licença-paternidade é importante para as famílias – e quanto antes os pais puderem se envolver com seus filhos, mas confiantes serão como pais ao longo do tempo.
 

A licença-paternidade hoje

Atitudes que dizem respeito a como o cuidado é compartilhado entre os pais estão se expandindo – mas a licença-paternidade é ainda incomum. Apesar de haver uma demanda cada vez maior por ela, políticas referentes à licença-paternidade não estão sendo desenvolvidas em uma velocidade suficiente para acompanhar as mudanças culturais – e muitos países nem possuem leis de licença-paternidade.

Outra grande barreira são os restritivos estereótipos masculinos: os pais de hoje querem estar mais envolvidos com suas famílias (diferente do provedor tradicional de 50 anos atrás), mas o temor por serem julgados e a estabilidade no emprego impedem alguns pais de aproveitarem a licença-paternidade quando esta está disponível para eles.
 

Iniciativas Dove Men + Care de Licença-paternidade

1) Mostrando o caminho

Fizemos parecerias com os renomeados especialistas em paternidade para criar o Padrão Global de Licença-Paternidade Dove Men+Care. Nossa política garantirá que os colaboradores de Dove Men+Care ao redor do mundo receberão licença-paternidade remunerada, dando a eles a oportunidade de estarem presentes para as pessoas que mais importam.

Continuamos aprendendo cada vez mais sobre o que está impedindo os homens de gozarem  de sua licença-paternidade e como podemos ajudar. Por meio de pesquisas globais, vamos ajudar a desafiar os estereótipos, desenvolver melhores recursos para os homens e apoiar melhores políticas corporativas e governamentais.

2) Recursos de Licença-Paternidade

Uma coisa é lutar pela licença-paternidade para todos, mas é outra fazer com que os pais se sintam confiantes em utilizá-la. Pode ser complicado decidir como aproveitar sua licença-paternidade. Então pedimos os conselhos e a experiência de pais que já passaram por isso para criar recursos digitais úteis com base no que eles nos contaram. Esses pais estão desafiando os estereótipos de paternidade, ajudando a mostrar o caminho para que mais pais sintam-se confiantes para usar sua licença-paternidade.

3) Trabalhando juntos

Não podemos mudar o mundo sozinhos. Estamos convidando outras empresas a se juntar a nós no nosso comprometimento pela licença-paternidade. E convidamos você a se juntar a nosso movimento pela mudança. Inscreva-se abaixo para saber como você pode se envolver.
 

Sobre MenCare

MenCare é uma iniciativa global para promover um maior envolvimento de meninos e homens como pais e cuidadores justos e não violentos. A MenCare tem parceiros em mais de 45 países que oferecem advocacia com base em evidências, campanhas, pesquisas e programação para engajar os homens na paternidade positiva, no fornecimento de cuidados justos, na prevenção de violência e na saúde maternal, do recém-nascido e da criança.

A MenCare acredita que a real igualdade de gêneros só será alcançada quando os homens forem responsáveis por 50% dos cuidados não remunerados com as crianças e participarem igualitariamente do trabalho doméstico. Acredita que e que a licença-paternidade remunerada é necessária para que alcancemos esta meta global. A MenCare é coordenada pela Promundo e Sonke Gender Justice, com a Save the Children, Oxfam, PLAN Sweden e MenEngage Alliance agindo como membros do Comitê Coordenador.

A MenCare produz um relatório bienal sobre o Estado dos Pais no Mundo, que tem se tornado uma fonte de dados e informações reconhecida mundialmente sobre o engajamento dos homens como provedores de cuidado, e um norte para as ações tomadas por governos, empresas e organizações internacionais.