Dove Men + îngrijire de concediu de paternitate

Dove Men+Care susține concediul paternal

Concediul de paternitate are foarte multe beneficii – dar stereotipurile masculine restrictive și lipsa accesului la concediul parental plătit împiedică mulți bărbați să beneficieze de ele. Dove Men+Care urmărește să îmbunătățească accesul la concediul de paternitate - astfel încât fiecare tată să primească șansa de a avea grijă de cei care contează cel mai mult.

Importanța concediului de paternitate

Relațiile apropiate dintre tată și copil sunt benefice pentru toată lumea – și nu doar în modul la care te poți aștepta: tații apropiați de copiii lor sunt de fapt mai sănătoși și au căsătorii mai fericite. Copiii sunt mai sănătoși din punct de vedere fizic, mental și emoțional (se numește "efectul tată").

Cum arată acum concediul de paternitate 

Atitudinile privind modul în care îngrijirea copilului este împărțită între părinți încep să se extindă și, totuși, concediul paternal încă nu este comun. Deși există o cerere tot mai mare de acces la el, politicile concediului de paternitate nu se dezvoltă suficient de rapid pentru a ține pasul cu schimbările culturale – și multe țări nu au deloc legi cu privire la concediul paternal. O altă barieră mare sunt stereotipurile masculine restrictive: tații de astăzi doresc să se implice și mai mult în familiile lor (puțin diferit față de modelul tradițional de acum 50 de ani), dar teama de a fi judecați și grija privind siguranța locului de muncă îi împiedică pe unii bărbați să accepte concediul de paternitate care li se oferă..

Inițiativele noastre pentru concediul de paternitate plătit

1) Deschiderea de noi drumuri

Suntem parteneri cu experții MenCare, renumiți în paternitate, pentru a înființa Standardul Global pentru Concediul de Paternitate Dove Men+Care. Politica noastră se va asigura că angajații Dove Men+Care din întreaga lume vor beneficia de concediu paternal plătit, oferindu-le oportunitatea de a fi alături de cei care contează cel mai mult pentru ei.. 

Continuăm să descoperim din ce în ce mai mai mult ce îi reține pe bărbați să beneficieze de concediul paternal și cum putem ajuta în acest sens. Pe baza unei cercetări globale, vom contribui la contestarea stereotipurilor, la dezvoltarea unor resurse îmbunătățite pentru bărbați și la promovarea unor politici corporative și guvernamentale mai benefice.

2) Resurse pentru concediul de paternitate

Una este să lupți pentru concediul paternal accesibil pentru toată lumea și este cu totul altceva ca tații să fie dispuși să beneficieze de el. Poate să fie greu să ne dăm seama cum se poate lua concediu paternal. Așadar, am solicitat sfaturile și experiențele taților care au trecut prin asta și am creat o serie de resurse digitale utile bazate pe ceea ce ne-au spus. Acești tați contestă stereotipurile parentale, ajutând la pregătirea terenului pentru ca tot mai mulți bărbați să se simtă încrezători să își ia concediul de paternitate.

3) Împreună putem face o schimbare

Una este să lupți pentru concediul paternal accesibil pentru toată lumea și este cu totul altceva ca tații să fie dispuși să beneficieze de el. Poate să fie greu să ne dăm seama cum se poate lua concediu paternal. Așadar, am solicitat sfaturile și experiențele taților care au trecut prin asta și am creat o serie de resurse digitale utile bazate pe ceea ce ne-au spus. Acești tați contestă stereotipurile parentale, ajutând la pregătirea terenului pentru ca tot mai mulți bărbați să se simtă încrezători să își ia concediul de paternitate..  

Despre MenCare

MenCare este o inițiativă globală care promovează implicarea mai mare a bărbaților și băieților ca părinți corecți, non-violenți, respectiv ca persoane care au grijă de cei dragi lor. MenCare are parteneri în peste 45 de țări care desfășoară activități bazate pe dovezi de promovare a politicilor, campanii, studii și programe pentru a implica bărbații în creșterea copilului, în îngrijirea adecvată a acestuia, în prevenirea violenței și în sănătatea mamei, nou-născuților și a copilului. MenCare consideră că adevărata egalitate de gen va fi atinsă doar atunci când bărbații vor prelua 50% din activitatea neremunerată de îngrijire a copilului și activitățile casnice, și că acest concediu parental egal, netransferabil și plătit este necesar pentru atingerea obiectivului global. MenCare este coordonat de Promundo și Sonke Gender Justice, cu implicarea Salvați Copiii, Oxfam, PLAN Sweden și MenEngage Alliance în calitate de membri ai comitetului director.  

MenCare realizează raportul bienal Statutul Taților în Lume men-care,care a devenit o sursă recunoscută la nivel mondial de date și informații pe tema angajării depline a bărbaților în îngrijirea copilului și un motor al acțiunilor guvernelor, corporațiilor și organizațiilor internaționale.

Dove Men+Care 6 paternity leave tips
Articol

6 sfaturi pentru concediul de paternitate pentru noii tați

Bărbații care au avut concediu de paternitate povestesc experiențele lor