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Avantages du congé de paternité - Dove Men+Care
Avantages du congé de paternité - Dove Men+Care

pourquoi envisager de prendre un congé de paternité

La décision de prendre un congé de paternité ou non est très importante pour vous et votre famille. Qu’il s’agisse d’un congé de 18 mois ou de cinq semaines, il pose les fondements d’une vie entière. Bien que la décision soit personnelle, voici certains avantages dont vous (ou d’autres personnes) pourriez bénéficier en prenant la décision d’offrir des soins : 

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    Comment les partenaires en profitent

    En prenant au moins une partie du congé parental partagé, les pères peuvent aider leur partenaire à retourner au travail plus tôt si elle travaille à l’extérieur de la maison. Cette décision non seulement contribue à l’avancement professionnel de la partenaire, mais réduit également l’incidence économique du congé. Une étude suédoise a révélé que chaque mois consacré au congé de paternité augmente le revenu de la mère de 6,7 pour cent quatre ans plus tard . Les congés de paternité procurent également des avantages sur le plan de la santé et du bien-être mental : les mères sont moins susceptibles de souffrir de dépression post-partum, elles prendront moins de congés de maladie après leur retour au travail, et elles auront un sentiment de bien-être accru .

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    Comment vous en profitez

    Devenir père vous transformera. Vous devrez faire preuve de plus d’attention, de patience et d’empathie que vous en avez peut-être démontré jusqu’à présent. Prendre un congé de paternité au moment où votre enfant est encore jeune, c’est comme suivre un cours intensif afin de développer ces compétences, une décision qui portera fruit à mesure que votre enfant grandira. En prenant un congé de paternité, les pères peuvent développer une confiance réelle à la dure et se sentir prêts à affronter les défis de la parentalité.

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    Comment tout le monde en profite

    À long terme, plus les pères prendront des congés de paternité, moins notre société et les employeurs considéreront la parentalité comme une responsabilité qui n’incombe qu’aux mères. Les lieux de travail seront plus flexibles, et on s’attendra à ce que tous les parents profitent d’un congé parental. Les femmes s’attendront moins à être le seul parent à prendre un congé parental; par conséquent, leur carrière progressera plus rapidement, ce qui aidera leurs familles et notre économie dans son ensemble. 

    Pour conclure, en prenant un congé parental, vous contribuez à défendre l’idée selon laquelle le fait d’élever la prochaine génération d’enfants doit être une priorité pour nous tous. 

Anna Sarkadi, Robert Kristiannsson, Frank Oberklaid et Sven Bremberg, « Fathers’ involvement and children’s developmental outcomes: a systematic review of longitudinal studies », Acta Pædiatrica, septembre 2007

 Jo Jones et William D. Mosher, « Fathers’ Involvement With Their Children: United States, 2006–2010 », National Health Statistics Report, no 71, 20 décembre 2013

E.A. Johansson, « The Effect of Own and Spousal Parental Leave on Earnings », Uppsala, Suède, Institute for Labor Market Policy Evaluation, 2010.