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Padre y bebé

Cómo apoyamos la licencia por paternidad

Si bien tiene beneficios, la falta de políticas sobre licencia por paternidad paga y las normas sociales restrictivas son una barrera para muchos. Sigue leyendo para saber qué hacemos para derribarla.

Por qué la licencia por paternidad es importante

Las evidencias muestran que cuando la licencia por paternidad está disponible, esa oportunidad mejorar todas las facetas de la vida. 

Los padres que están cerca de sus hijos son más saludables y tienen matrimonios más felices. Además, esta conexión desencadena el “efecto padre”, ya que los hijos notan un impacto positivo en su desarrollo cognitivo y social1. Las perspectivas profesionales de las mujeres mejoran cuando los padres se toman la licencia por paternidad. Que haya mejores políticas de licencia por paternidad, también impactará positivamente en la sociedad y en la economía.

Ejemplo A: Suecia. Se estima que cada mes adicional de licencia parental paga tomada aumenta los ingresos de la madre en un 6.7 %2

Cuando los hombres tienen la oportunidad de cuidarse a sí mismos y a los demás, todos obtienen beneficios.

¿Cuál es el problema?

Incluso con estos claros beneficios de la licencia por paternidad, tanto para los hombres como para sus familias, los papás enfrentan barreras para tomarse la licencia por paternidad en todo el mundo.

El 85 % de los padres dicen que harían lo que fuera por involucrarse más en el cuidado de su hijo recién nacido1. Pero menos del 50 % de los países del mundo tienen una política de licencia por paternidad nacional, incluidas algunas de las naciones más importantes del mundo, como EE. UU.1. E incluso cuando tienen la opción, menos del 50 % de los papás del mundo se toman la licencia parental paga disponible1.

Las barreras para la licencia parental en todo el mundo varían, pero pueden incluir:

  • Falta de políticas reglamentarias y del empleador
  • Poco uso de la licencia debido a la falta de recursos financieros
  • El temor a un impacto negativo en la profesión dada la cultura restrictiva del lugar de trabajo 
  • Los estereotipos de género limitantes en las familias y en la sociedad

 

¿Qué estamos haciendo?

Nos asociamos con Promundo, una ONG mundial que trabaja para promover la igualdad de género mediante la participación de hombres y niños como socios. En 2019, publicamos el informe El estado de los padres del mundo con una nueva investigación exclusiva. En la investigación, se observaron el impacto y los beneficios de la licencia por paternidad que obtienen los empleadores, los papás y sus familias y la sociedad en su conjunto cuando los hombres se involucran como cuidadores y tienen mayor acceso a una licencia con goce de sueldo.

Entre otras estadísticas, el informe arrojó las siguientes:

  • Al 66 % de los hombres les molestan las descripciones negativas que se hacen de los padres en los medios de comunicación, que a menudo fomentan sentimientos de incompetencia o apatía por el cuidado3.
  • El 43 % de los hombres admitieron que sentían que se habían perdido hechos importantes de la vida de su hijo debido a compromisos laborales1.

 

Se requieren asociaciones fuertes, como nuestro trabajo con Promundo, para impulsar un cambio real en la sociedad. Juntos organizamos el Grupo de Trabajo Corporativo sobre Licencia por Parental: Apoyamos la licencia para los papás y sus familias. El Grupo de Trabajo reúne a destacados representantes de corporaciones y organizaciones civiles de todo el mundo para crear conciencia de los beneficios de la licencia por paternidad y generar un cambio duradero a escala. Otros miembros son Bank of America, Deloitte, Facebook, Twitter y Women Deliver, así como UNICEF como asesor técnico. 

Los miembros están trabajando para desarrollar una estrategia que tenga el máximo impacto posible. Como primera medida, el Grupo de Trabajo trabajará para aumentar el uso de la licencia por paternidad para hombres en las grandes empresas que ya tienen políticas vigentes, dado que es allí donde inicialmente tiene el mayor impacto.

Con una mayor provisión y uso de la licencia parental con goce de sueldo para los papás, podemos ayudar a acelerar el avance hacia la igualdad de género (el objetivo de desarrollo sostenible de las Naciones Unidas UN SDG 5) y contribuir al crecimiento económico y al desarrollo.

Referencias

1 State of the World’s Fathers 2019, Promundo y Dove Men+Care

2 Johannson, E-A. (2010). The effect of own and spousal parental leave on earnings. Working Paper 2010:4. Uppsala, Suecia: Institute of Labour Market Policy Evaluation

3 El promedio de varios países refleja los cálculos que dan igual ponderación a cada encuestado de cada subcategoría (es decir, hombres, mujeres, padres, madres), independientemente del país. 

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